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Glossar / FAQ

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Glossar / FAQ

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  1. Was versteht man unter einem Anreizsystem?
  2. Was bedeutet Attraction?
  3. Was ist ein Betriebsrat?
  4. Was stellt die Bewerberauswahl dar?
  5. Wozu ist eine Eignungsdiagnostik gut?
  6. Was ist die Bedeutung von Einstellung im Bezug zu einem Arbeitsverhältnis?
  7. Wie definiert sich die Rolle der Führungskraft?
  8. Was ist eine Jobbörse?
  9. Was bezweckt ein Job-Posting?
  10. Wozu benötigt  man eine Leistungsbeurteilung?
  11. Was ist die Definition von Management?
  12. Was ist unter dem Begriff Microlearning zu verstehen?
  13. Was ist ein Mitarbeiter?
  14. Was zeichnet die Mitarbeitergewinnung aus?
  15. Wie hilft Motivation in der Arbeitswelt?
  16. Wie lautet die Definition von Online Assessment?
  17. Wie kann man die Personalgewinnung erklären?
  18. Wie funktioniert die Prozessanalyse im Unternehmen?
  19. Was passiert in der Prozessdesign-Phase?
  20. Worauf zielt die Prozessdigitalisierung?
  21. Wie wird durch die Prozessmodellierung dargestellt?
  22. Was wird in der Prozessoptimierung behandelt?
  23. Was ist eine Prozessveränderung?
  24. Was ist die Bedeutung von Self Service?
  25. Was bezeichnet man mit Social Recruiting?
  26. Was ist eine Stellenanzeige?
  27. Wie ist die Definition von Talent Acquisition?
  28. Mit was beschäftigt sich Talent Management?

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Was versteht man unter einem Anreizsystem?

Ein Anreizsystem ist die Gesamtheit aller bewusst gestalteten Arbeitsbedingungen, um direkt oder indirekt auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter einzuwirken oder Verhaltensweisen zu verstärken.


Was bedeutet Attraction?

Unter Attraction ist die Anziehungskraft einer Stelle zu verstehen.


Was ist ein Betriebsrat?

Ein Betriebsrat ist ein von der Belegschaft eines Betriebes gewähltes Gremium zur Vertretung der Interessen der Beschäftigen gegenüber der Geschäftsleitung.


Was stellt die Bewerberauswahl dar?

Die Bewerberauswahl stellt die Entscheidungen zur Deckung des Personalbedarfs durch die Auswahl qualifizierter interner oder externer Bewerber dar.


Wozu ist eine Eignungsdiagnostik gut?

Unter der Eignungsdiagnostik versteht man die Zuordnung von Person und Arbeitsplatz auf der Basis von Informationen über die Person sowie mithilfe von Anforderungsanalysen mit dem Ziel der Optimierung der Abstimmung zwischen Eignungs- und Anforderungsprofil.


Was ist die Bedeutung von Einstellung im Bezug zu einem Arbeitsverhältnis?

Eine Einstellung ist die Begründung eins neuen Arbeitsverhältnisses. Dabei wird einem Arbeitsvertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossen.

Wie definiert sich die Rolle der Führungskraft?

Eine Führungskraft ist eine Person mit Personal- und Sachverantwortung, die aufgrund ihrer Stellung Einfluss auf operative Prozesse und die strategische Unternehmensentwicklung nehmen kann.

Was ist eine Jobbörse?

Jobbörsen sind meist Websites, auf welcher Unternehmen ihre Stellenanzeigen veröffentlichen und Bewerber nach einer freien Stelle suchen können.

Was bezweckt ein Job-Posting?

Job-Postings stellen die offizielle Bekanntgabe einer offenen Stelle dar, für die das Unternehmen aktiv nach einem neuen Mitarbeiter sucht.

Wozu benötigt man eine Leistungsbeurteilung?

Die Leistungsbeurteilung ist ein unternehmerisches Führungsinstrument zur Planung und Controlling der Personalwirtschaft.

Was ist die Definition von Management?

Unter Management versteht man Jede zielgerichtete und nach ökonomischen Prinzipien ausgerichtete menschliche Handlungsweise der Leitung, Organisation in Unternehmen, Personenvereinigungen aber auch Teilen der Lebensführung.

Was ist unter dem Begriff Microlearning zu verstehen?

Microlearning ist das Aneignen von Inhalten in kleinen Lerneinheiten. Durch regelmäßiges Lernen und Wiederholen sollen Inhalten besser verinnerlicht werden. Innerhalb der kleinen Etappen werden konkrete Lernziele erreicht, die auf ein übergeordnetes Ziel ausgerichtet sind.

Was ist ein Mitarbeiter?

Ein Mitarbeiter ist eine Person, die in einem Betrieb, einer Behörde, einer Institution oder einem Projekt beteiligt ist

Was zeichnet die Mitarbeitergewinnung aus?

Mitarbeitergewinnung ist die Überzeugung des potentiellen Arbeitnehmers von den unternehmerischen Aufgaben und Zielen, sodass sich dieser mit dem Arbeitgeber identifizieren kann.

Wie hilft Motivation in der Arbeitswelt?

Motivation bezeichnet die Gesamtheit der Beweggründe, Einflüsse, die eine Entscheidung, Handlung o.Ä. beeinflussen und zur Handlungsbereitschaft führen.

Wie lautet die Definition von Online Assessment?

Online-Assessment ist die digitale Form der Potentialanalyse bei der Selektion potentieller Mitarbeiter und deren Einordnung in ein Unternehmen.

Wie kann man die Personalgewinnung erklären?

Personalgewinnung ist eine Teilfunktion des Personalmanagements mit der Aufgabe, die in einer Organisation benötigten Arbeitskräfte in qualitativer, quantitativer, zeitlicher und räumlicher Hinsicht zu rekrutieren.


Wozu dient das Personalmarketing

Personalmarketing ist die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, indem das eigene Unternehmen positiv gegenüber den Mitbewerbern auf dem Markt positioniert werden soll.

Wie funktioniert die Prozessanalyse im Unternehmen?

Eine Prozessanalyse ist ein grundlegender Bestandteil des operativen Prozessmanagements. Mit Hilfe der Prozessanalyse werden Schwachstellen, Verbesserungspotenziale und Ursachen für mögliche Abweichungen zwischen IST- und SOLL-Leistungen des Prozesses identifiziert.Basierend auf formulierten Prozesszielen werden permanent die Leistungsfähigkeit der Abläufe überwacht und analysiert. Ein definiertes Vorgehen und standardisierte Analysemethoden steigern die Effizienz der kontinuierlichen Verbesserung. Standardisiert beschriebene Prozesse ermöglichen die systematische Untersuchung von Abweichungen oder Fehlern in der Prozessausführung und die Bestimmung ihrer Ursachen. Als Grundlage werden Messinformationen aus der Prozessausführung benötigt. Erkannte Verbesserungspotenziale werden bewertet und über ihre Umsetzung entschieden.

Was passiert in der Prozessdesign-Phase?

Das Prozessdesign ist eine Phase der Prozessgestaltung, in der zielorientierte Entwürfe von Prozessen inklusive aller Elemente, Beziehungen, Regeln und Ressourcen, die zur Zielerreichung notwendig sind, erarbeitet werden.

Worauf zielt die Prozessdigitalisierung?

Prozessdigitalisierung ist die digitale Forme der Informations- und Datenverarbeitung oder auch Automatisierung analoger Prozesse, um Unternehmensprozesse an digitale Neuerungen anzupassen.


Wie wird durch die Prozessmodellierung dargestellt?

Prozessmodellierung ist eine Form der vorwiegend grafischen Beschreibung, Dokumentation und Beurteilung von Prozessen als Grundlage rechnergestützter Verarbeitung oder Simulation. Die Prozessmodellierung erfolgt anhand festgelegter Bezeichnungen und Regeln.


Was wird in der Prozessoptimierung behandelt?

Prozessoptimierung ist die Verbesserung der Effizienz und Effektivität bestehender Arbeits-, Geschäfts-, Produktions- und Entwicklungsprozesse in Wirtschaftssubjekten sowie die Verbesserung des Einsatzes der für die Prozesse benötigten Ressourcen.


Was ist eine Prozessveränderung?

Prozessveränderungen sind Anpassungen von Prozessen an veränderte Rahmenbedingungen.


Was ist die Bedeutung von Self Service?

Ein Self-Service ist ein von meist mehreren technischen Kommunikationsmöglichkeiten, die Benutzer (meist Kunden) dazu befähigen, selbstständig eine Dienstleistung in Anspruch zu nehmen und somit eine Schnittstelle zwischen Benutzer und Anbieter darstellen.


Was bezeichnet man mit Social Recruiting?

Social Recruiting bezeichnet alle Maßnahmen zur Personalsuche über soziale Netzwerke.


Was ist eine Stellenanzeige?

Eine Stellenanzeige ist eine personalwirtschaftliche Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, die hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen genutzt werden.


Wie ist die Definition von Talent Acquisition?

Talent Acquisition ist der Prozess der Erstellung einer langfristigen Recruiting-Strategie, die die Suche nach Kandidaten, die Überzeugung von Bewerbern und die Bewertung und Einstellung von Bewerben umfasst.


Mit was beschäftigt sich Talent Management?

Talent Management sind intern und extern gerichtete Strategien, Methoden und Maßnahmen zur Besetzung von Schlüsselposition für den Geschäftserfolg. Es umfasst die Entdeckung, den Gewinn, die Entwicklung, die Förderung und Platzierung von Talenten.

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Branchenlösungen

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Dienstleistungen

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Handel

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Social Media

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Unternehmen

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Allgemein

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Glossar / FAQ

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Impressum

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Datenschutz

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Kontakt

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Geschichte

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HR Lifecycle

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HR Strategie & Governance

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Recruiting

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Onboarding

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HR Core

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Payroll

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Health & Safety

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Compensation & Benefits

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Performance

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Development & Training

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Talent Management

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Planning & Analytics

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Change & Organisationsentwicklung

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