Wie man an der obigen Grafik erkennen kann, startet ein Mitarbeiter grundsätzlich motiviert durch Basic Benefits wie beispielsweise kostenlose Getränke am Arbeitsplatz, einen Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten, ein Smartphone und einen Laptop, welche in der immer wachsenden Digitalisierung nicht mehr wegzudenken sind.

Diese „Basic Benefits“ stellen die Grundbedürfnisse eines Arbeitnehmers dar, denn es soll leicht möglich sein, den Arbeitsplatz zu erreichen und sorglos mit technischen Mitteln seine Arbeit auszuführen. Bedenken Sie aber, dass diese Motivation nur von kurzer Dauer sein kann, Sie müssen dafür sorgen, dass eine langfristige Motivation Ihrer Mitarbeiter gewährleistet ist, um die bestmögliche Performance und Betreuung zu erreichen. 

Möchte ein Unternehmen nun seine Benefits erweitern, so kämen möglicherweise eine Tankkarte, kostenloses Obst, Teamevents sowie ein Job-Rad in Frage. Diese erleichtern die Arbeit des Arbeitnehmers mehr und führen zu einer Wertschätzung, welche den Arbeitnehmer mittelfristig mehr motiviert. Die Produktivität ist hierbei hoch.